2016.03.12，今天是(shi)國際植樹(shu)(shu)節，浙(zhe)江(jiang)漢(han)達也正式迎來了新(xin)年后(hou)的第一(yi)批“小樹(shu)(shu)苗”——新(xin)人(ren)入職。在(zai)浙(zhe)江(jiang)漢(han)達，每一(yi)位入職員工，在(zai)上班的第一(yi)天，公司(si)都會為新(xin)人(ren)量身定制一(yi)個培養計(ji)劃。

　　這(zhe)個計劃一般由(you)部門(men)主(zhu)管根據新人具(ju)體(ti)情況(kuang)擬(ni)定(ding)，其中(zhong)列(lie)明了新人在(zai)崗位上需(xu)要(yao)學(xue)習(xi)哪些知識(shi)、掌(zhang)握哪些技術、從哪里獲得等等，并且還將指(zhi)定(ding)一位老員工，或主(zhu)管本(ben)人擔任(ren)新人的(de)(de)(de)入職導師，凡遇到任(ren)何問題都可(ke)直接向導師求助。這(zhe)有效的(de)(de)(de)避(bi)免了員工在(zai)進入新環境后對自己崗位的(de)(de)(de)定(ding)位不明而導致產生迷茫情緒。

新人參加安全知識考試

　　對于新(xin)(xin)人來說，試用期是(shi)(shi)一個非常重要的(de)問題(ti)。而在浙江漢(han)達，他(ta)們完全不用發愁，因為在這(zhe)里，試用期幾乎都(dou)是(shi)(shi)由新(xin)(xin)人自己(ji)確定(ding)的(de)。因為公司轉正的(de)標準是(shi)(shi)：人才培養計(ji)劃什么時候完成，就什么時候轉正。而這(zhe)個進度，完全可以由新(xin)(xin)人自己(ji)把握。

技術工程部經理講解產品知識 

　　除此之外，公司行(xing)政部還(huan)將為新(xin)人(ren)(ren)們(men)安(an)排一系列(lie)的(de)公共課程，包括管理(li)制度(du)、安(an)全知識、產(chan)(chan)品知識等(deng)的(de)學習(xi)。作為省級安(an)全示范企(qi)業，安(an)全教(jiao)育則是新(xin)入培訓(xun)(xun)中的(de)一個(ge)主要(yao)(yao)內容(rong)。根據標準化(hua)要(yao)(yao)求，公司不(bu)僅對(dui)新(xin)人(ren)(ren)進(jin)行(xing)安(an)全教(jiao)育，試(shi)考合格(ge)上崗(gang)，還(huan)需要(yao)(yao)簽訂安(an)全承諾書(shu)、安(an)全三(san)級教(jiao)育卡、保密協議、職業危害(hai)告知書(shu)等(deng)一系列(lie)文(wen)件(jian)。公司通過(guo)完善入職培訓(xun)(xun)，向新(xin)人(ren)(ren)的(de)宣傳安(an)全生產(chan)(chan)的(de)重要(yao)(yao)性，也期待新(xin)人(ren)(ren)們(men)快(kuai)速成長為公司實現安(an)全生產(chan)(chan)的(de)中堅力量(liang)。

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