年后入職的(de)新(xin)人，在經過一個月左(zuo)右的(de)了解和適(shi)應(ying)后，通常會出現各種癥候群。發現公(gong)司不如期(qi)待(dai)中完美，或自(zi)己能力不足(zu)以(yi)應(ying)付工作，于是心生愜意。

4月份(fen)，公司繼續開展各(ge)類培(pei)訓：安全生產培(pei)訓、6S培(pei)訓、電(dian)腦操作(zuo)培(pei)訓、禮儀和公文寫(xie)作(zuo)培(pei)訓等，幫助(zhu)員(yuan)工更快掌(zhang)握崗(gang)位基(ji)本(ben)技能。此外，新人(ren)的心理不容忽視，公司引導員(yuan)工通過學習“八字訣”，積極做好自我(wo)心態調整。

在培養新人的同時，我們不忘“老(lao)人”，4月底，13位壽(shou)星(xing)一起歡(huan)聚農家樂(le)，歡(huan)喜(xi)過生日。

同時，經過全(quan)面裝修，一(yi)個具備多功能，充滿現代氣息的會議室(shi)重新投入使用，在這里，員工(gong)們可以盡情K歌，暢(chang)想麥霸感受！

                                              浙江漢達總經辦      ;