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人才自助評價工作,浙江漢達探索員工激勵新機制

  

  進(jin)一(yi)步(bu)加強公(gong)(gong)司(si)(si)(si)技能人(ren)(ren)才隊伍建(jian)設,提高技能人(ren)(ren)員(yuan)的(de)技能水平,增強企業核心(xin)競爭(zheng)力,10月26日,浙(zhe)江漢達機(ji)械有限公(gong)(gong)司(si)(si)(si)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)正式啟動(dong)技能人(ren)(ren)才自主評價(jia)工作,檢驗(yan)員(yuan)成為了(le)首批實施(shi)自主評價(jia)的(de)對象。這是該公(gong)(gong)司(si)(si)(si)今年在人(ren)(ren)才管(guan)理方面(mian)的(de)一(yi)項重要(yao)工作,也(ye)是繼公(gong)(gong)司(si)(si)(si)兩位主管(guan)在參加 縣“首屆企業培(pei)訓師(shi)”培(pei)訓之(zhi)后(hou)的(de)一(yi)次(ci)學(xue)習(xi)成果檢驗(yan)。 

  為確保此次工作(zuo)(zuo)的順利開展,公(gong)司組(zu)織(zhi)成(cheng)立(li)了由行政部、技(ji)術工程(cheng)部等(deng)部門組(zu)成(cheng)的人才(cai)自(zi)主(zhu)評價工作(zuo)(zuo)小(xiao)組(zu)。在啟動會上,相關負責人分別(bie)向大家介(jie)紹了技(ji)能人才(cai)自(zi)主(zhu)評價工作(zuo)(zuo)的實施方(fang)案、工作(zuo)(zuo)計劃和檢驗(yan)員等(deng)級(ji)評定管理制度、等(deng)級(ji)評定標準(zhun)的相關事宜,并(bing)就檢驗(yan)員們提出的各種(zhong)疑(yi)問作(zuo)(zuo)了詳細的解(jie)答。 

  下一(yi)步,工作小組還將根(gen)據(ju)檢(jian)驗員們(men)的(de)意(yi)見,開展具有(you)針(zhen)對性的(de)學(xue)習(xi)培訓,建立檢(jian)驗員等級(ji)考核試題(ti)庫,并通過對檢(jian)驗員在理(li)論(lun)和(he)實踐技能兩方面的(de)考核,作出最終的(de)等級(ji)評(ping)定。 


  據(ju)悉,企業技能人(ren)才自(zi)(zi)(zi)主評(ping)價(jia)于2012年在(zai)我省啟(qi)動試點,經(jing)(jing)過幾年的(de)(de)嘗試和(he)改進,現已(yi)在(zai)全(quan)省范圍內進行全(quan)面推廣。縣人(ren)力(li)社保局(ju)自(zi)(zi)(zi)2014年開(kai)展(zhan)自(zi)(zi)(zi)主評(ping)價(jia)工(gong)作(zuo)以(yi)來,已(yi)經(jing)(jing)在(zai)多家企業開(kai)展(zhan)試點推行。通過開(kai)展(zhan)企業的(de)(de)自(zi)(zi)(zi)主評(ping)價(jia),既可以(yi)有效(xiao)提(ti)高企業員工(gong)的(de)(de)專業基礎知(zhi)識和(he)操作(zuo)技能,更好地為企業服務,又可以(yi)有效(xiao)激勵(li)企業員工(gong)通過技能晉(jin)級來不斷提(ti)高自(zi)(zi)(zi)己(ji)工(gong)資(zi)水平以(yi)及在(zai)本企業的(de)(de)地位(wei),從而達到(dao)制度留人(ren)、待遇留人(ren)的(de)(de)目的(de)(de),使企業穩(wen)步、快速發展(zhan)。

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